-->

Коллективный Договор

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

- работодатель - Федеральное казенное профессиональное образовательное учреждение №209Федеральной службы исполнения наказаний (далее – ФКП ОУ №209) в лице его  директора;

- работники ФКП ОУ №209 и работники филиала ФКП ОУ №209 (далее - ФКП ОУ №209) в лице их представителя – первичной профсоюзной организации Федерального казённого профессионального  образовательного учреждения №209 Федеральной службы исполнения наказаний (далее по тексту – ППО ФКП ОУ №209) в лице председателя.

1.2. Коллективный договор (далее по тексту – Договор) разработан на основе Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Трудового кодекса Российской Федерации, актов Минюста России, Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда.

1.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет до следующего срока его подписания, и обязателен для выполнения сторонами.

1.4. Договор является:

- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;

- основой для заключения в ФКП ОУ №209 трудовых договоров. Договор не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот работников при наличии собственных средств, для их обеспечения. Условия Договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми документами, регулирующими трудовую деятельность.

1.5. Договор распространяется:

- на работодателя и руководителя филиала ФКП ОУ №209;

- на работников ФКП ОУ №209 и на работников филиала ФКП ОУ №209, являющихся членами Профсоюза и уплачивающих ежемесячно членские профсоюзные взносы. Список членов профсоюза является неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение №1). По мере вступления работников в профсоюз, список обновляется и прикладывается к коллективному договору;

- на работников ФКП ОУ №209 и работников филиала ФКП ОУ №209, не являющихся членами профсоюза и не уплачивающих членские взносы, за исключением положений, касающихся только членов профсоюза.

1.6. Стороны признают необходимость заключения Договора и обязуются всестороннее содействовать для его подписания.

1.7. Работодатель, при получении уведомления от ППО ФКП ОУ №209 о намерении заключить Договор, обязан вступить в переговоры и заключить его на согласованных условиях.

При не достижении согласия между сторонами, по отдельным положениям проекта Договора, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны обязаны подписать Договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

1.8. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов коллективного договора с момента вступления их в силу.

1.9. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля над выполнением Договора, внесения в него изменений и дополнений, урегулирования возникающих между сторонами разногласий на равноправной основе по решению сторон образуется Комиссия (Приложение  №2)

1.10. По взаимному согласию сторон в течение срока действия Договора в его текст могут быть внесены изменения и дополнения, которые доводятся до сведения  работников ФКП ОУ №209.

Изменения и дополнения в Договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст.47, 49 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту ТК РФ). Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Договору и являются его неотъемлемой частью.

1.11. Ни один из представителей сторон Договора не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Договора осуществляется по взаимному согласию сторон.

1.12. Стороны Договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для коллективных переговоров, о ходе выполнения Договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и экономические права и интересы работников ФКП ОУ №209. Стороны проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам ФКП  ОУ №209.

1.13. Стороны обязуются ежегодно  в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств. Определять дополнительные льготы и гарантии, работникам по обязательствам коллективного договора, и доводить эти сведения до всех работников ФКП ОУ №209.

1.14. По представлению ППО ФКП ОУ №209, Объединённой профсоюзной организации ГУФСИН России по Ростовской области (далее по тексту – ОПО) и областной  организации Профсоюза рассматриваются вопросы, затрагивающие права и интересы работников ФКП ОУ №209 на совместных заседаниях, оперативных совещаниях.

1.15. В случае реорганизации представителя одной из стороны Договора, его права и обязанности по Договору переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Договора, или внесения изменений и дополнений в действующий Договор.

1.16. В случае проведения реорганизационных мероприятий или смены руководства при назначении на должность у представителя стороны Договора его права и обязанности по Договору переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Договора, но не более срока действия Договора.

1.17. При отсутствии в ФКП ОУ №209 Договора его заменяет и приобретает силу прямого действия, как правового документа, Региональное отраслевое соглашение по учреждениям уголовно-исполнительной системы Ростовской области (далее по тексту – Соглашение).

1.18. Основные права и обязанности работодателя определяются статьёй 22 ТК РФ

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Трудовые отношения работников ФКП ОУ №209 регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми органами местного самоуправления.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников ФКП ОУ №209  по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

2.3. При разработке проектов нормативно-правовых документов, затрагивающих социально-трудовые и законные интересы работников ФКП ОУ №209, стороны вносят свои предложения в ФСИН России и ГУФСИН России по Ростовской области.

Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения во ФСИН России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами ФСИН России (ГУФСИН России по Ростовской области).

Нормативные правовые акты ФСИН России и Минюста России, приказы и распоряжения ГУФСИН России по Ростовской области, затрагивающие социально-трудовые и законные интересы работников ФКП ОУ №209, доводятся до сведения ППО ФКП ОУ №209 в течение 3-х дней со дня их официального поступления для исполнения в ФКП ОУ №209.

2.4. Внутренний трудовой распорядок в ФКП ОУ №209 устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и, исходя из особенности его деятельности. (Приложение №3)

2.5. Работодатель обеспечивает:

-  педагогическим работникам ФКП ОУ №209 продолжительность рабочего времени, не превышающую 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ФКП ОУ №209 – нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ)

 

2.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ( ст. 93 ТК РФ).

 

2.7. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем  с письменного согласия  работника в случаях, предусмотренных  законодательством (ст. 97, 99 ТК РФ), а в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и  с учетом мнения ППО ФКП ОУ №209 (абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

2.8. Трудовые отношения между работниками ФКП ОУ №209 и работодателем, связанные с изменениями условий трудового договора и причинами их вызвавшими, определяются действующим трудовым законодательствам и иными правовыми актами. Изменения  не должны ухудшать положение работников ФКП ОУ №209 по сравнению с установленными настоящим Договором.

2.9. Работодатель, на основании локального нормативного акта, с учетом мнения ППО ФКП ОУ №209, на работах, где это необходимо может разделить рабочий день (смену) на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

2.10. В соответствии с положениями ч. 6 ст. 282 ТК и Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями.

2.11. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). В отдельных случаях привлечение к работе работников ФКП ОУ №209 в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника, оформленного приказом администрации и с учетом мнения ППО ФКП ОУ №209.

       2.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. (ст. 262 в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

       2.15.Женщинам, членам профсоюза, работающим в ФКП ОУ №209  или его филиале, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ )

2.16. Работникам ФКП ОУ №209 предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

2.17. В случае необходимости педагогическим работникам ФКП ОУ №209 может предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск  сроком до одного года  (ст. 335 ТК РФ).

 2.18. Работодатель в соответствии с приказом ФСИН России от 26.12. 2005 № 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы” предоставляют работникам ФКП ОУ №209 дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет:

           от 5 до 10 лет   –  3 к/д.

           от 10 до 15 лет –  5 к/д.

                 от 15 до 20 лет –10 к/д.

                свыше 20 лет   – 15 к/д.

2.19. Работодатель предоставляет работникам ФКП ОУ №209, занятым работой на компьютере, регламентированные перерывы (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03».

2.20. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,  в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, с учетом мнения ППО ФКП ОУ №209, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дня. Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отзыв работника из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается только с его письменного согласия и приказа руководителя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника от выхода на работу, в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания (Пленум Верховного Суда РФ, постановление от 17 марта 2004 г. № 2, п.37)

2.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ст.128, 263 ТК РФ).

2.24. Работодатель организует и проводит изучение правовых вопросов трудового законодательства с приглашением председателя ППО ФКП ОУ №209.

2.25. На основании «Положения о порядке рассмотрения материалов к награждению вольнонаёмных работников-членов профсоюза учреждений и подразделений ГУФСИН России по Ростовской области ведомственными наградами», утверждённого 29 июня 2006 года, работодатель, совместно с выборным профсоюзным органом, ходатайствует о представлении работников- членов профсоюза к награждению ведомственными наградами.

2.26. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников ФКП ОУ №209 в соответствии с требованиями профессии (должности) с сохранением места работы и среднемесячной заработной платы по занимаемой должности на этот период.

2.27. При проведении аттестации работников ФКП ОУ №209 на квалификационную категорию, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включатся представители ППО ФКП ОУ №209.

      2.28. Работодатель при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в ППО ФКП ОУ №209 проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ППО ФКП ОУ №209 в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если ППО выразила несогласие с предполагаемым решением работодателя, она в течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель по истечении 10-ти рабочих дней со дня направления в ППО проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

 

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

  3.1. Работодатель принимает необходимые меры по обеспечению устойчивой работы, оплаты труда и формированию фонда оплаты труда работников ФКП ОУ №209.

3.2. Фонд оплаты труда работников ФКП ОУ №209 формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала – в соответствии с приложением 5 к приказу ФСИН России  от 13.11.2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (в редакции приказов ФСИН России от 15.10.2009 N 415, от 28.08.2010 N 377, от 25.01.2011 № 25, от 09.08.2011 № 459, от 15.02.2012 № 80,от 10.04.2013 № 179, от 24.10.2013 № 586, от 05.03.2015  № 134 (далее Приказ № 624).

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются средства на выплату премий, установление надбавок за напряженность, сложность, высокие достижения в труде, выслугу лет, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года. Размеры доплат, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера  в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются ФКП ОУ №209, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.5. Работодатель производит своевременную индексацию заработной платы работников ФКП ОУ №209 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другими законами Российской Федерации и законами субъекта Российской Федерации.

3.6. Изменение условий оплаты труда, установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения профсоюзного органа с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

3.7. Условия оплаты труда, размер должностного оклада (ставки), размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу (ставки) работникам ФКП ОУ №209, определяются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также Приказом № 624, с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении заработной платы и других условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации)

3.8.Педагогическим работникам может выплачиваться доплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными мастерскими и др.) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.9. Положение о премировании за основные результаты трудовой деятельности работников ФКП ОУ №209 утверждается начальником ГУФСИН России по Ростовской области, с учётом мнения выборного профсоюзного органа. (Приложение № 4)

3.10. Выплата работникам ФКП ОУ №209 единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года производятся в соответствии с приложением № 4 к  Приказу № 624.

3.11. Месячная заработная плата работника ФКП ОУ №209, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда  (ст. 133 ТК РФ).

3.12. Выплата заработной платы работникам ФКП ОУ №209 производится не реже, чем каждые полмесяца, а именно 21 числа – аванс, 05 числа – окончательный расчет заработной платы за отработанный месяц.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несёт ответственность в рамках действующего законодательства (статьи 142 и 236 ТК РФ).

3.13. Работникам ФКП ОУ №209, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за увеличение зон обслуживания в соответствии со ст.151 ТК РФ и приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624.

3.14. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (Приказ № 624) и оформляется приказом руководителя ФКП ОУ №209.

3.15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

3.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 146, 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 372 ТК РФ) в порядке, установленном Приказом № 624, трудовым договором и настоящим Договором.

3.17. В соответствии с Приказом № 624, дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда вносятся при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных при проведении аттестации рабочих мест.

3.18. Оплата труда работников ФКП ОУ №209 и его филиала в выходные и нерабочие праздничные дни  производится в соответствии со статьями 153 и 154 ТК РФ.

3.19. Оплата времени простоев производится в соответствии с действующим законодательством в соответствии со статьёй 157 ТК РФ.

 

3.20. За работниками ФКП ОУ №209 на время приостановления работы в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).

 

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

4.1. ФКП ОУ №209 информирует ППО ФКП ОУ №209 не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации учреждения с обоснованием о необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих.

4.2. Высвобождаемым работникам ФКП ОУ №209 предоставляются льготы и компенсации согласно действующему законодательству.

4.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата увольняемым работниками ФКП ОУ №209 выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Работодатель может, при наличии финансовой возможности, выплачивать работникам – членам профсоюза повышенный размер пособия, при стаже работы в УИС Ростовской области: 

- от 5 до 10 лет - на 10 %,

- от 10 до 15 лет - на 15 %,

- от 15 до 20 лет - на 20 %,

- от 20 до 25 лет - на 25 %,

- от 25 лет и выше - на 30%

(абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ)

4.4. Высвобождаемым работниками ФКП ОУ №209 обеспечивается приоритетное предоставление рабочих мест в других организациях УИС Ростовской области.

4.5. Высвобождаемым работниками ФКП ОУ №209 оказывается содействие в трудоустройстве через региональные органы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме предоставляется органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информация о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, о сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается высвобождение 50 и более процентов от общего числа работников ФКП ОУ № 209 в течение полугодия.

4.6. Работодатель способствует и содействует направлению в образовательные учреждения ФСИН России работников ФКП ОУ №209 и членов их семей с их последующим трудоустройством после окончания учебы.

4.7. При переводе работника ФКП ОУ №209, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении ему другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

4.8. При направлении работника ФКП ОУ №209, по инициативе работодателя, на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам ФКП ОУ №209, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.9. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками ФКП ОУ №209, обязанными проходить такой осмотр (обследование), а также при сдаче крови, работодатель сохраняет средний заработок.

4.10. В целях обеспечения гарантий занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров, руководитель ФКП образовательное учреждение №209 и ППО ФКП ОУ №209:

- учитывает, что изменение подведомственности (подчинённости) учреждения (предприятия) или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (статья 75 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников ФКП ОУ №209 определяет работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьёй 179 ТК РФ. Помимо указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предусматривается для: работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию); одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16-ти лет; несовершеннолетних работников;

- предусматривает обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников ФКП ОУ №209 до наступления срока расторжения трудового договора.

4.11.  Работодатель с учётом мнения ППО ФКП ОУ №209 осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников ФКП ОУ №209. В целях предотвращения массового высвобождения работников ФКП ОУ №209 при временном сокращении объёмов работ, работодатель с учётом мнения  выборного профсоюзного органа разрабатывает соответствующие мероприятия.

4.12. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ФКП ОУ №209, работодатель руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации:

- не позднее, чем за три месяца, работодатель в письменной форме сообщает об этом и в полном объёме представляет сведения о массовом высвобождении работников ФКП ОУ №209, сроках их осуществления, численности и категориях работников ФКП ОУ №209, которых оно коснется, в соответствующие органы службы занятости и ППО ФКП ОУ №209;

- предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии.

4.13.  Работнику ФКП ОУ №209, предупреждённому о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, может предоставляться время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность времени определяется по соглашению с работодателем.

4.14. Работникам ФКП ОУ №209, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата организации, при наличии финансовых возможностей организации, может оказываться материальная помощь.

4.15. Работникам ФКП ОУ №209, уволенным в связи с сокращением численности или штата организации, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест  или возникновения вакансий.

4.16. Увольнение по инициативе работодателя работников ФКП ОУ №209, являющихся членами профсоюза, не допускается без учета мотивированного мнения ППО ФКП ОУ №209 (п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ,  ст. 82 ТК РФ) а именно:

- сокращения численности или штата организации;

- увольнение работника не прошедшего аттестацию;

- однократного нарушения работником трудовых обязанностей;

а также, по взаимной договорённости:

- прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырёх часов в течение рабочего дня);

- разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.

4.17. Работодатель разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников ФКП ОУ №209, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами:

- обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам ФКП ОУ №209, высвобожденным ранее из данной организации, с учётом их деловых качеств;

- выпускникам учебных заведений, обучавшимся по договорам или направлениям ФКП ОУ №209 и его филиала, и прибывшим для работы в ФКП ОУ №209, предоставляется работа по специальности, и создаются условия труда в соответствии с действующими нормами законодательства о труде.

4.18. В случае расторжения трудового договора с работниками ФКП ОУ №209, подлежащими увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает все виды вознаграждений, положенных работникам ФКП ОУ №209 организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты и ЕДВ в порядке и на условиях, определяемых в коллективных договорах.

 

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников ФКП ОУ №209 в качестве одного из приоритетных направлений работы.

5.2. В соответствии со статьёй 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением работодатель ФКП образовательное учреждение №209, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

 

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и уполномоченные (доверенные) представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников ФКП ОУ №209 по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах работников и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5.3. Работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда (Приложение №5.), направленных на снижение производственного травматизма, предотвращения возникновения профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников ФКП ОУ №209, и обеспечивает:

- порядок проведения специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426) с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а также обязательных профилактических медицинских осмотров работников;

- порядок установления страховых тарифов (использование индивидуального страхового тарифа в зависимости от состояния условий и охраны труда в организации);

- систему учёта и отчётности производственного травматизма и профессиональной заболеваемости от состояния условий охраны труда, экологической безопасности на рабочих местах работников;

- обучение специалистов по охране труда;

- предоставление компенсационных выплат за тяжёлую работу и работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, по итогам специальной оценки труда, в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств.

Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективного договора.

5.4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ч. 2 ст. 213 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от 12.04.2011 г. № 302н, п.18 Перечня работ).

Обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медосмотры предусмотрена п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5.5. Работодатель не реже 2 раз в год проводит анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и дней производственного травматизма, количество случаев и дней нетрудоспособности) и разрабатывают согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).

Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

5.6. Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормативами.

5.7. Работодатель предусматривает вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) учреждений, а также при финансовой возможности может предусматривать:

- заключение со специальными страховыми организациями договоров на дополнительное страхование от несчастных случаев работников ФКП ОУ №209, занятых на работах с повышенной степенью опасности

- дополнительные выплаты работнику ФКП ОУ №209 в случае производственной травмы.

5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

5.9. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или акте о профессиональном заболевании (статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ)

5.10. При обращении ППО ОУ №209 в ГУФСИН России по Ростовской области рассматриваются вопросы по выделению путевок в ведомственные санатории на основании п.1 раздела I и п.13 раздела III Инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе, утверждённой приказом  Министерства Юстиции РФ от 12.12.2006 №358, в которой предусмотрено обеспечение путёвками в здравницы рабочих и служащих организаций уголовно-исполнительной системы в количестве не менее 5 процентов от общего числа путёвок, распределяемых сотрудникам. Конкретный порядок отражается в коллективных договорах.

5.11. Работодатель может, при наличии финансовых средств, оказывать следующие виды социальной помощи работникам ФКП ОУ №209:

- финансовую поддержку на оздоровление работников;

- финансовую поддержку многодетным и молодым семьям, опекунам, одиноким родителям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионерам, получившим инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

- компенсацию расходов, связанных с погребением в случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), выплату семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия.

5.12. Работодатель выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности из собственных средств, в случае заболевания или получения травмы самого работника, а за остальной период, начиная с четвёртого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования (п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального Закона 29.12.2006 г. N 255-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступившими в силу 01.09.2013 г.).

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации для членов профсоюза

 

6.1.1.В соответствии со статьей 377 ТК РФ и статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, работодатель может производить отчисления денежных средств ППО ФКП ОУ №209 на проведение в коллективах социально-культурной и иной работы в размере, определяемом работодателем

6.1.2. По ходатайству ППО ФКП ОУ №209, для работников-членов профсоюза

Работодатель может:

- оплачивать проезд на городском транспорте или приобретать месячные проездные билеты работникам ФКП ОУ №209, работа которых носит разъездной характер;

- производить, при наличии финансовой возможности, выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, в размере, определяемом работодателем совместно с Комитетом ППО ОУ № 209, из расчёта повышения должностного оклада, при стаже работы в уголовно-исполнительной системе:

- от 15 до 20 лет - до 30%,

- от 20 до 25 лет - до 50%;

- от 25 лет и выше - до100%

- поощрять морально (в виде Благодарственных писем, Благодарностей, Почётных грамот) и материально, при наличии финансовой возможности, за высокие достижения в труде к праздничным государственным, профессиональным и юбилейным датам;

- оказывать материальную поддержку в содержании детей в дошкольных образовательных учреждениях;

- осуществлять компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и отдых по приобретенным им путевкам;

- оказывать разовую материальную помощь, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- поощрять материально, при подведении итогов работы в ФКП ОУ №209  за полугодие и год.

- Предоставлять членам профсоюза, по их письменным заявлениям и ходатайству ППО ФКП ОУ №209:

- два дополнительных оплачиваемых дня в году, по семейным обстоятельствам;

- три оплачиваемых дня в году в случае неожиданного недомогания, не требующего вызова или посещения врача;

- краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее двух дней при выписке ребёнка из роддома;

- пять дополнительных оплачиваемых дней в году беременным женщинам для посещения консультаций, поликлиник, больниц;

- пять дополнительных оплачиваемых дней в году матерям-одиночкам, а также матерям, имеющим ребёнка инвалида;

- один сокращённый рабочий день в месяц (не менее чем на 2 часа) беременным женщинам, матерям-одиночкам, а также матерям, имеющим ребёнка инвалида, по утверждённому графику. График утверждается руководителем ФКП ОУ №209 и председателем ППО ФКП ОУ №209 и согласуется с руководителем филиала ФКП ОУ №209;

- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск может выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере – 1000 руб.;

- при рождении ребенка (усыновлении) может выплачиваться  единовременное пособие в размере 1000 руб.

(абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ)

6.1.3. ППО ФКП ОУ №209 за счет членских профсоюзных взносов:

- обеспечивает укомплектование медицинских аптечек минимальным набором медицинских препаратов для оказания первой помощи при несчастных случаях и внезапных заболеваниях;

- оказывает, по письменному заявлению членов профсоюза, материальную помощь в размере, определяемом Комитетом ППО ФКП ОУ №209;

- поощряет членов профсоюза в соответствии с «Системой  морального и материального поощрения профсоюзных кадров и актива, социальных партнёров, профсоюзных организаций, а также лиц, активно помогающих Профсоюзу в осуществлении его основных функций», утвержденной постановлением президиума Комитета  Объединённой профсоюзной организации № 4-7 от 25.02.2011 г.;

- ходатайствует перед вышестоящими выборными профсоюзными органами о поощрении членов профсоюза ППО ФКП ОУ №209 и об оказании им материальной помощи;

- поощряет детей и внуков членов профсоюза в соответствии с Программой ОПО «Счастливое детство»;

- оказывает социальную помощь в размере, определяемом Комитетом ППО ФКП ОУ № 209;

- обеспечивает детей и внуков (до 11 лет) бесплатными билетами на новогодние праздничные представления (Приложение №6).

 

6.2. Стороны договорились:

- предоставлять  председателю ППО ФКП ОУ №209 дополнительный оплачиваемый отпуск - 4 календарных дня в году за выполнение общественных обязанностей в интересах работников ФКП ОУ №209 (п.2,21 Регионального отраслевого соглашения, абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ):

      - членам профсоюза - родителям (опекунам) предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день – «День знаний» (для родителей, имеющих детей в возрасте от 7 до 10 лет включительно), «День выпускника» (по окончанию общеобразовательного учебного заведения).   

- содействовать, при наличии финансовой возможности, членам профсоюза в приобретении для детей  и внуков до 14 лет новогодних подарков.

6.3. Работники, вновь вступившие в Профсоюз, пользуются настоящими льготами по истечении одного года после вступления и уплаты членских профсоюзных взносов.

(абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ)

6.4. Работодатель:

6.4.1. Обеспечивает работникам медицинское обслуживание в медицинских учреждениях УИС Ростовской области в период работы, а также ушедших на пенсию и имеющих при этом стаж работы 15 лет и более.

6.4.2. Совместно с ППО ФКП ОУ №209 ведёт персонифицированный учет и осуществляет контроль над своевременным и обоснованным предоставлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

     6.5.  В соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г, № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», на работников ФКП ОУ №209 распространяется порядок государственного страхования и возмещения ущерба в случае их смерти (гибели) или увечья, предусмотренный для сотрудников уголовно-исполнительной системы законодательством Российской Федерации.

6.6. В случае гибели работника ФКП ОУ №209 на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания) работодатель оказывает содействие при оплате расходов, связанных с погребением.

6.7. За работниками ФКП ОУ №209, высвобожденными в связи с сокращением численности или штата, сохраняется возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы (лечебных учреждений) на равных условиях с работниками данной организации на период  их нахождения на учёте в центре занятости населения до устройства на постоянную работу.

6.8. Работодатель обеспечивает повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в ФКП ОУ №209:

- предоставление работы по гибкому графику;

- переквалификация и (или) повышение квалификации;

- обеспечивает социальные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения  медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию  с непосредственным руководителем работника);

- финансирует профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.9. Работодатель и ППО ФКП ОУ №209 проводит работу с молодыми кадрами.

Работодатель:

- гарантирует трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, направляемым на работу в ФКП ОУ №209;

- проводит агитационную работу, с целью привлечения молодёжи к работе в ФКП ОУ №209;

- направляет на учёбу в профессиональные и высшие учебные заведения;

- поощряет работников, добивающихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.

ППО ФКП ОУ №209:

- создаёт молодёжные советы и молодёжные комиссии;

- организует обучение молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодёжи.

6.9. Работодатель, при наличии финансовой возможности, может устанавливать доплаты работникам ФКП ОУ №209, награждённым правительственными и ведомственными наградами.

 

 

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

7.1. Работодатель признаёт ППО ФКП ОУ №209 в составе Объединённой профсоюзной организации ГУФСИН России по Ростовской области  и предоставляет им право выражать интересы и права членов профсоюза ФКП образовательное учреждение №209  ФСИН России в соответствии:

- с Федеральным Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- с «Программой действий Профсоюза по защите социально трудовых прав и законных интересов членов профсоюза»

Признаёт действие Соглашения по учреждениям уголовно исполнительной системы Ростовской области в ФКП ОУ № 209 ФСИН России.

7.2. Работодатель:

- не препятствует вступлению работников ФКП ОУ №209 в Профсоюз, обеспечивает соблюдение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации;

-  при приёме на работу информируют лиц, поступающих в ФКП ОУ №209 о наличии ППО ФКП ОУ №209, представляющей законные права и интересы работников ФКП ОУ №209– членов профсоюза;

- предоставляет выборным профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым, финансовым вопросам, охраны труда и другим;

- содействует представителям профсоюзной организации в посещении филиалов ФКП ОУ №209, в которых работают члены профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим коллективным договором прав и уставных задач Профсоюза;

- информирует ППО ФКП ОУ №209 о вновь принятых на работу в учреждение, а также их переводах в другие районы и города Ростовской области;

- знакомит с настоящим коллективным договором работников, работающих в ФКП образовательное учреждение №209.

7.3. Материальные условия деятельности профсоюзной организации:

7.3.1. Работодатель ФКП ОУ №209:

- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производит бесплатное удержание и безналичное ежемесячное перечисление через бухгалтерию на счет соответствующей организации Профсоюза – ОПО - членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержания и заработной платы в организациях УИС Ростовской области. Работодатель не вправе задерживать перечисление данных сумм;

- бесплатно предоставляет ППО ФКП ОУ №209, для обеспечения её деятельности  в интересах работников ФКП ОУ №209:  средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), компьютерное оборудование; производит множительные и машинописные работы.

7.3. Гарантии трудовых прав работников ФКП ОУ №209, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1. Работодатель:

- освобождает от основной работы работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах членов профсоюза, прохождения профсоюзной учебы, участия в составе делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

- направляет по вызову ОПО, работников ФКП ОУ №209, являющихся представителями выборных профсоюзных органов, на заседания Комитета, президиумов Комитета, проведение семинаров, сдачу отчётности и решения финансовых и организационных вопросов с оплатой командировочных расходов;

- предоставляет, при возникновении необходимости, председателю ППО ФКП ОУ №209 время, для ведения профсоюзной документации и иной профсоюзной работы;

- поощряет морально и материально председателя и профсоюзный актив работников ФКП ОУ №209, являющихся членами профсоюза, за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач учреждения.

7.3.2. Увольнение по инициативе работодателя председателя (его заместителя) ППО ФКП ОУ №209 не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата ФКП ОУ №209, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (пункты 2,3,5 части первой статьи 81 ТК РФ, а также статья 373 и 374 ТК РФ), каковым является Объединённая профсоюзная организация.

7.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа ППО ФКП ОУ №209 и его заместителем, в течение двух лет после окончания срока полномочий продолжающего работать в организации, не допускается без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. (абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ)

7.4. Ежегодно сторонами коллективного договора осуществляются проверки ФКП ОУ №209 и его филиала  по двустороннему выполнению настоящего коллективного договора, и принятого в ГУФСИН России по Ростовской области и областной организацией Профсоюза Соглашения. Результаты проверок доводятся до сведения руководства. В случае обнаружения нарушений, о принятых мерах по их устранению работодатель обязан сообщить профсоюзному органу.

7.5. Представители выборных профсоюзных органов могут привлекаться к работе соответствующих аттестационных комиссий, а также заседаний коллегий, оперативных совещаний, затрагивающих социально-трудовые и законные интересы членов Профсоюза.

7.6. Работодатель совместно с выборными  профсоюзными органами, обеспечивают систематические встречи трудовых коллективов с руководителями отделов и служб по вопросам, затрагивающим социально-правовые, экономические и законные интересы работников ФКП ОУ №209.

7.7. Стороны признают следующие гарантии работников ФКП ОУ №209, являющихся членами Профсоюза, не освобождённых от работы:

- члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации – участники совместных с работодателем комиссий освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учёбы;

- члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, комитетов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

7.8. В сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов организаций Профсоюза, работодатель и руководители филиалов:

- признавать все права профсоюзной организации, действующей на основании Устава;

- соблюдать права и гарантии Профсоюза, его членов и выборных органов Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также иными нормативными правовыми актами, Уставом Профсоюза, данным коллективным договором, и не препятствовать созданию профсоюзных организаций;

- безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам: помещения для проведения заседаний, сейф (тумбочку, шкаф с замком) для хранения документации, оргтехнику, средства связи, нормативные правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

7.9. Стороны коллективного договора используют в работе все формы взаимодействия по укреплению и развития социального партнёрства в ФКП ОУ № 209 ФСИН России, организуют и проводят совместные мероприятия над осуществлением контроля за соблюдением трудового законодательства, настоящего коллективного договора и Соглашения.

 

 

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  

 

 ППО ФКП ОУ №209 обязуется:

8.1. Содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими профсоюзу методами.

8.2. Участвовать, по взаимной договоренности с руководством ФКП ОУ №209 и ОПО ФКП ОУ № 209  в совместных совещаниях по актуальным для жизни коллективов вопросам.

8.3. Руководствуясь Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава Профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц,  осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением должностными лицами ФКП ОУ № 209  законодательства о труде, за состоянием охраны труда, предоставлением работникам социальных гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством, и настоящим Договором.

8.4. Оказывать методическую, организационную правовую помощь (участие в судебном и досудебном процессе) профгруппам ППО ФКП ОУ №209, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.5. Проводить разъяснительную работу среди гражданских работников  о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.

8.6. В установленном порядке на основании заявок обеспечивать льготными путевками в санатории членов Профсоюза.

8.7. Участвовать, по взаимной договоренности с руководством ФКП ОУ № 209, в совместных совещаниях по актуальным для жизни коллектива вопросам.

8.8. Оказывать и осуществлять контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.9. Оказывать членам профсоюза, за счет средств профсоюзного бюджета социальную помощь:

- материальную помощь на оздоровление, в связи с уходом в отпуск; на приобретение лекарств и прохождения курса лечения;

- социальную поддержку в связи с болезнью.

8.10. На основании «Системы  морального и материального поощрения профсоюзных кадров и актива, социальных партнёров, профсоюзных организаций, а также лиц, активно помогающих Профсоюзу в осуществлении его основных функций», утвержденной постановлением президиума Комитета  Объединённой Профсоюзной организации № 4-7 от 25.02.2011 г.:

- поощрять за выполнение уставных целей и задач, за активную профсоюзную работу; в связи с юбилейными датами со дня рождения (40,45, 50, 55 и так далее); к торжественным датам или праздникам (государственным, образования учреждения, Профсоюза и его организаций) денежными премиями или ценными подарками (за счет средств профсоюзного бюджета);

- награждать Благодарственными письмами, Благодарностями и Почётными грамотами;

- представлять членов профсоюза к наградам и поощрениям вышестоящих организаций Профсоюза;

- поощрять членов профсоюза за вклад в воспитание и образование подрастающего поколения.

8.11. Участвовать в программах ОПО по «Социальной поддержке членов профсоюза» и «Счастливое детство». Обеспечивать детей и внуков членов профсоюза билетами на Новогоднюю профсоюзную ёлку. Проводить культурные, оздоровительные и  иные мероприятия.

 

9. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

9.1. Контроль над выполнением настоящего Договора на всех уровнях осуществляется сторонами Договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду. 

Текущий контроль над выполнением Договора осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами коллективного договора.

9.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

9.3. Информация о выполнении настоящего Договора ежегодно рассматривается на совместном заседании ФКП образовательное учреждение №209 и Комитета ППО ФКП ОУ №209  и доводится до сведения подведомственных филиалов.

 

© Все права защищены ФКП ОУ №209